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埃森哲实习生内推有奖金吗
埃森哲实习生内推有奖金。进入2023年埃森哲公司官网，点击招聘信息可知，实习生内推入职成功的有现金奖励，所以埃森哲实习生内推有奖金。
亲身参与埃森哲ESG项目运作，提升咨询能力，表现优秀者有机会获得暑期实习与秋招全职内推机会。实习职责包括支持ESG咨询项目，翻译相关文件；跟踪市场动态，完成资料收集、整理和分析；协助可持续发展课题研究；完成其他分配任务。项目要求高年级本科生或研究生，专业不限，但可持续发展、金融相关领域背景优先。
你在关注埃森哲公司2012暑期实习生招聘的信息啊！这些好单位的暑期实习都不容易找的。一是通过层层网申与面试。二是通过你的社会关系网络进行内部推荐。也可以找“人脉求职网”这些机构内推。你可以找找校友什么的，这样容易获得好的实习岗位。
埃森哲为什么要先培训再招聘
1、埃森哲为什么要先培训再招聘，公司发展特别好，不断在扩大领域；储备人才，避免重要岗位突然离职；员工有问题，需要招人替代；人员流动性强；公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新等。
2、题主是否想询问“新人到埃森哲上班为什么不安排固定工位”？根据查询企查查官网得知，入职后还在学习阶段，对单位的事情还都不熟悉，先进行培训和熟练一下。暂时不安排工位，等独立工作了再安排工位。埃森哲单位的工位比较紧张，一直都没有腾出来。
3、公司文化和待遇 埃森哲注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。在埃森哲工作，员工可以接触到不同的项目，积累丰富的经验。此外，公司还提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。待遇方面，埃森哲提供具有竞争力的薪资和福利，如健康保险、年假等。
4、实行结束后，与埃森特建立劳动关系，试用期满继续用工，即转正。大学生在埃森特实习期间，虽身处埃森特，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。埃森特仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。
5、对一个刚毕业的学生来说，是有困难的，因为这里的标准好想是工作了2年稍微有点工作经验的。埃森哲的工资或许（只是或许）不一定比见波特高，但是埃森哲的员工福利是大多公司无法披靡的。这个要看你的能力了，每个公司都一样，应聘的职位和工资直接成正比。
埃森哲大中华区有几位总裁
位，根据查询中国新闻网官网得知。2021年5月5日，埃森哲宣布任命朱虹担任埃森哲大中华区主席，将加入埃森哲全球管理委员会，领导埃森哲在大中华区的业务和运营。
根据中国新闻网官网2021年5月5日的公告，埃森哲任命朱虹为埃森哲大中华区主席。她将加入埃森哲全球管理委员会，并负责领导公司在中国的业务和运营。 在2016年成为埃森哲大中华区总裁之前，余进在麦肯锡公司工作了近16年。
目前埃森哲在大中华区设有6家分公司（北京、上海、大连、广州、香港和台北），拥有一支超 过2，500人的员工队伍。埃森哲目前已成为大中华区少数能够同时为跨国集团和本土企业提供创新性服务的机构之一。埃森哲既帮助跨国企业更开拓中国市场； 又与领先的本土企业和政府机构开展广泛的合作。
黄雪英女士，1967年11月出生，美国籍。黄女士长期从事于保险行业的信息技术领域，在信息技术专业能力和保险行业经验方面具备优势。加入本公司之前，黄女士为埃森哲咨询公司大中华区副总裁，负责领导大中华区保险行业咨询业务。
埃森哲的Level9和Level10在职位等级、经验和专业能力、管理能力方面存在区别。职位等级：Level10是高级副总裁或高级合伙人，这一级别需要具备更丰富的经验和专业能力，能够处理复杂的业务问题。相较于Level9，Level10在制定和推行整体战略方面具有更高的独立性和影响力。
黄雪英女士，1967年11月出生于美国，持有美国国籍。她在保险行业的信息技术领域积累了丰富的经验。在职业生涯早期，黄女士在埃森哲咨询公司担任大中华区副总裁，专注于领导该地区的保险行业咨询业务，对保险行业的咨询策略和市场动态有深入的洞察。
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