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建行校园招聘待遇
建设银行的整体薪酬体系在各大银行中处于领先地位。应届毕业生第一年的年薪大约在25万左右建行2014校园招聘，而核心部门的年薪则可能达到28-30万。对于硕士毕业生建行2014校园招聘，工作四到五年后，年薪大约在40万左右，税后收入大约在35万左右。建设银行在合肥设有直属机构，总包20万加上，待遇相当不错。
建设银行校招签约员工的待遇因岗位而异。柜员的月薪通常在4000到11000元之间，客户经理的月薪则在5000到20000元不等，综合柜员的月薪范围与柜员相近，大约在4000到11000元之间，大堂经理的月薪则在4000到13000元之间，而软件开发师的月薪通常在7000到18000元之间。
基础工资第一年每月7000元以上，由于北京的私对公业务量较大，整体生活成本也相对较高，因此第一年的总收入较低，生活压力也较大。到了第二年，运营条线和营销条线的平均年薪在20万元左右。沿海省份的省会城市分行，培训生的薪资普遍高于内地省份，高的可能达到25万元，低的则可能在10万元左右。
建设银行的定向招聘和校园招聘都是正式员工，但两者在编制和待遇方面存在差异。定向招聘的员工在合同期限内通常只能固定在一个岗位工作，例如柜员，而不会被轮岗。
作为全球四大银行之一，建行的薪酬待遇历来颇具竞争力。总行层面，应届生的总包薪酬约达25万人民币，而在子公司层面，由于规模和业务差异，部分子公司提供的待遇甚至超过总行。分行的薪酬则因地域和岗位差异较大，具体待遇可通过offershow查询。
建设银行也注重内部晋升机制，员工可以凭借自身能力在公司内部找到合适的发展岗位。综上所述，通过校园招聘进入建设银行，不仅可以获得稳定的就业机会，还能享受到良好的福利待遇和发展机会。建设银行作为一家大型国有银行，拥有丰富的人才培养和职业发展资源，能够为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
银行校园招聘和定向招聘有什么区别
1、岗位定向，招聘方明确岗位信息，如工作地点、职责、时间要求等。比如定向招聘银行柜员岗位。 条件定向，对应聘者的条件进行限定，如学历、性别、年龄、健康状况、工作经验、地域、身材等。编制内招聘或定向招聘应届大学毕业生属于此类。 岗位定向和条件均定向，结合岗位和条件的限制。
2、建设银行的定向招聘和校园招聘都是正式员工，但两者在编制和待遇方面存在差异。定向招聘的员工在合同期限内通常只能固定在一个岗位工作，例如柜员，而不会被轮岗。
3、此外，定向招聘和校园招聘在招聘流程、面试要求以及后续的职业发展路径上也存在差异。定向招聘通常需要应聘者与劳务公司和银行分别进行合同签订，而校园招聘则是直接与银行签订劳动合同。
4、校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。
5、区别在：定向是指只能在固定的岗位工作（例如柜员）， 合同期内不会轮岗。
6、条件定向）。综上，就是校园招聘和定向招聘的区别，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。最后提醒下用工形式，目前银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
如果通过2014年建行的校园招聘的话,只有等我我明年拿到毕业证才可以去...
一般是这样。报道按单位规定吧，但劳动合同只能毕业以后签定，学生身份是不可以的。之前可以根据需要和安排到单位去实习。但实习不是正式工作，也可以签合同，但不是实际意义的劳动合同。看建行的要求，可以先一实习学生的名义到单位上班，待明年拿到毕业证后再转为正式员工，希望可以帮到你。
中国建设银行校园招聘看具体的岗位专业要求，一般在毕业以前需要拿到英语四级证。中国建设银行秋季校园招聘招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
中国建设银行校园招聘签约后，寒假期间将安排实习生前往建行实习。实习的具体时间、岗位及地点等信息，可在《实习生招录需求表》中查询。此次实习生招募的基本要求包括：应为下一年度即将毕业的在校生。需具备诚实守信、遵纪守法、品行端正的良好品质。