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上海市企业工资支付办法的具体内容
工资应当以法定货币形式支付。用人单位通过银行发放工资的上海工资支付规定，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的上海工资支付规定，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
工资应当以法定货币形式支付。 企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
加班工资按法定标准支付，计件工资制者在法定工作时间外工作的计件单价需调整。劳动保障行政部门批准的特殊工时制度，需按照相应规定支付工资。工资支付发生争议时，可通过仲裁或诉讼解决，本办法自2003年4月1日起执行，旧办法同时废止，以本办法为准。
法律主观：上海市企业工资支付办法的规定如下：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
上海市企业工资支付办法
1、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议上海工资支付规定的上海工资支付规定，当事人可以依法申请调解、仲裁上海工资支付规定，提**讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益上海工资支付规定的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。【法律依据】《上海市企业工资支付办法》 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
2、《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
3、上海市企业工资支付办法根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
4、上海市出台上海工资支付规定了一项重要的法规，即《上海市企业工资支付办法》，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬，同时规范企业对于工资支付的管理。
上海市员工工资支付条例
1、法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
2、一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
3、法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
