深圳工资支付条例（深圳工资支付条例离职后几日结算工资）

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核心变化一深圳工资支付条例：工资支付表至少保存3年深圳工资支付条例，企业若违反规定深圳工资支付条例，将被给予警告、罚款1万元。工资支付表作为处理工资争议的重要依据深圳工资支付条例，企业需妥善保存以备不时之需。核心变化二：重新定义奖金支付规则。

第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

第十一条第一款修改为：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

法律分析：用人单位应当将工资支付给员工本人。与员工约定好工资的支付周期。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；延长五日以上的需征得本单位工会或者员工本人书面同意。

**修改了工资支付时间**：新条例明确了员工工资支付的具体时间，规定用人单位应当在每月的上旬以货币形式足额支付员工工资。这一修改旨在确保员工能够及时、准确地收到工资，提高员工满意度。

法律分析：深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。

1、深圳市员工工资支付条例第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

2、第十一条第一款修改为：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

3、《深圳市员工工资支付条例》强调了对员工权益的保护。条例详细规定了企业在支付工资方面的责任和义务，包括但不限于工资支付的形式、周期、计算方法等。同时，条例还规定了企业拖欠工资时的法律责任和处罚措施。这些规定有助于维护员工的合法权益，确保员工在遭遇欠薪等问题时，能够通过合法途径维护自己的权益。

4、《深圳市员工工资支付条例》自2004年9月24日发布以来，首次修订于2022年7月28日完成，并于8月4日正式实施。修订内容涉及工资支付时间、加班费计算、欠薪处理等多个方面。以下为本次修改的主要内容和解读。

第二处修改增加了标红一款，减少了法律规定的模糊地带，扩张了解释范围。笔者认为，本款的增设增加了用人单位的权利，明确了在该款描述情形下，用人单位具有可以在下一个工资支付日合并支付劳动者工资的权利，在此种情形下，用人单位不构成拖延或克扣劳动者工资。

修改一：薪酬描述更为精准，将“费”改为“补贴、奖励”，对劳动者薪酬权益无实质影响。修改二：法律用词更为严谨，明确了“一年以上”的含义，增加了用人单位的工资支付灵活性，但要求其解释更加合理。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

工资支付的基本原则深圳工资支付条例规定，企业应当遵循合法、公平、公正的原则，按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。企业不得以任何理由拖欠、少发或拒发工资，也不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。

深圳市的《员工工资支付条例》规定了不同类型的假期工资支付标准。对于产假、看护假、节育手术假等，视为正常劳动，工资照发。而在年休假、探亲假、婚假、丧假等假期中，用人单位则需按照员工本人标准工资支付。