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应付职工薪酬冲销分录
应付职工薪酬的冲销分录主要包括两种情况。一种是冲减应付工资。当发现错记或需要调整已记录的工资时，可以编制与原来记录相抵消的会计分录。例如，如果之前少记了某员工的工资，现在需要补记，可以冲减应付工资。相应的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 另一种是冲减福利费。
如果发现确实有多计提了工资，可以采用红字冲销的方式处理，具体分录为：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额（红字） 贷：应付职工薪酬/工资总额（红字）。另一种处理方式是将应付职工薪酬中的工资总额结转到相应的费用科目。在处理完工资相关的分录后，还需要将社会保险费和个人所得税等项目结转。
事业单位应付职工薪酬不用付款了，如何做会计分录。可以做如下账务处理。可以冲减费用，也就是原路返回冲销。如果是没有计提费用，那么就可以不做账。总之看具体情况而定。
综上所述，多计提个人所得税的冲销可以通过调整应付职工薪酬和应交税费账户的红字或负数分录、按照扣减上月多缴税额后的余额重新计提，以及在备查簿中进行记录，并通过借记应交税费—个人所得税账户与贷记其他应付款—退税账户来处理退税事项。
应付职工薪酬怎样计入费用
1、例如，管理人员的工资应通过“管理费用—工资”科目进行核算，生产人员的工资则通过“生产成本—基本生产成本—工人工资”进行记录，车间管理人员的工资应计入“制造费用—工资”，销售人员的工资则应计入“销售费用—销售人员工资”。发放工资时，应借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
2、应付职工薪酬计入费用的方式主要根据职工提供服务的受益对象来确定，具体处理方式如下：生产部门人员的职工薪酬：这部分薪酬应借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了生产部门人员薪酬与生产活动直接相关，应计入产品或劳务的成本中。
3、计提应付职工薪酬时，首先要根据职工提供的服务情况，按照相关薪酬标准，确定应支付的薪酬总额。然后，通过借记的方式，将这部分薪酬记入相应的成本费用科目，如生产成本、管理费用等。这样做的目的是因为这些费用是企业为了生产或管理而发生的，需要计入当期的成本或费用。
4、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
应付职工薪酬职工福利需要计个税吗
1、不需要计个税。福利应付职工薪酬的具体内容与性质 职工福利可能包括多种类型，如节日慰问金、年终奖、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些福利有的属于货币性福利，有的属于非货币性福利。货币性福利如奖金、补贴等通常会被视为工资的一部分，需要计入个税应付职工薪酬；而非货币性福利如提供的宿舍、食堂等则可能不计入个税。
2、如果福利费是属于公司统一支出，有合法票据的情形，比如集体旅游、探亲路费等。这种情况下，福利费并不计入个人工资，所以不用申报个税。如果福利费属于直接按照现金发放的，比如，按照有关规定从企业福利费中向员工支付的困难补助、职工疗养费、工伤补偿费等，其个人所得税都是可以免征的。
3、应付职工薪酬是企业因雇佣职工而产生的各种薪酬和福利的应付款项，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。个人所得税作为职工薪酬的一部分，自然应当被计入应付职工薪酬科目下。个税计入科目的具体操作 在会计核算中，个税应计入“应付职工薪酬”科目下的“个人所得税”子科目中。
4、个人所得税不需缴纳，目前对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金福利原则上不征收。外购产品用于发放给职工 公司订制了100盒月饼用于节日发放给员工，购入时会计处理类似，发放时借应付职工薪酬：应付职工薪酬-非货币性福利33900元，贷应付职工薪酬：库存商品30000元，应交税费-应交增值税（进项税额转出） 3900元。
应付职工薪酬会计分录是什么?
1、在会计处理中，计提应付职工薪酬的会计分录通常是借记成本或费用，贷记应付职工薪酬—应付职工工资。这个分录用于记录企业在一定期间内应支付给员工的工资。
2、应付职工薪酬的结转会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。当企业计提应付职工薪酬时，通常使用应付职工薪酬这一科目进行核算。当到了薪酬支付日，企业需要将应付职工薪酬进行结转，即将已计提的薪酬支付给职工。
3、计提应付职工薪酬的会计分录为：借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。详细解释如下： 应付职工薪酬的计提 当企业按照规定计提应付职工薪酬时，需要进行相应的会计处理。此时的会计分录涉及两个主要科目：一是与职工薪酬相关的成本费用科目，二是“应付职工薪酬”科目。
4、负债的增加与成本的增加 通过这样的会计分录处理，企业的负债将会增加，同时相关的成本费用也会增加。这是符合会计的匹配原则，即成本要与所获得的收益相匹配。通过这样的处理方式，可以清晰地反映企业的财务状况和现金流量。
应付职工薪酬如何计提
应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工教育经费等 应付职工薪酬的会计核算 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
在计提职工薪酬时，公司需要做如下分录：首先，对于工资部分，借记费用类科目——工资（工资应发数），贷记应付职工薪酬——工资（工资应发数）。其次，对于五险一金中的公司承担部分，借记费用类科目——五险一金（公司承担部分），贷记应付职工薪酬——五险一金（公司承担部分）。
企业在处理应付职工薪酬时，需要根据具体业务活动的性质，选择合适的会计科目进行借记和贷记操作。当企业支付工资、奖金、津贴等直接与劳动相关的薪酬时，应借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴”科目。
计提工资：借：管理费—工资，销售费—工资，生产成本—工资，制造费—工资，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保：借：管理费—社保，销售费—社保，生产成本—社保，制造费—社保，贷：付职工薪酬—社保。