本文目录一览：
- 1、企业创新成功的主题案例
- 2、成长班会演讲稿学生
- 3、亲子共读小故事推荐
- 4、海尔总裁张瑞敏的管理理念
企业创新成功的主题案例
案例一：青岛百特玻璃钢有限公司的创新之路 青岛百特玻璃钢有限公司是一家专注于复合材料研究、开发和生产的高科技企业。自成立以来，公司一直坚持自主研发，与武汉理工大学、华东理工大学等知名高校合作，研发出一批具有国内国际影响力的市政施工用材。
案例一：高技术企业的创新 高技术企业在创业初期面临巨大的创新风险，包括技术风险、市场风险和财务风险。然而，一些企业通过把握关键因素，如富有创业精神的企业家、掌握核心技术、拥有核心技术人才以及建立有效的激励机制，实现了成功创新。案例二：创新与创新管理 创新是利用现有资源创造新价值的过程。
我想就连国家统计局都难以搞到这样一个信息，胡润先生是不畏艰难，在中国收集大量的信息，并且一个一个企业去走访，在1999年第一次列出了中国首富一百名，先是在美国财富杂志上发表，之后连续又四年为财富杂志排出中国的富人榜，但是他本人多富有，我不知道。
支付宝的成功也在于创新，但这种创新是被‘逼’出来的。淘宝热闹非凡，却无法交易，中国的网上诚信现状促使我们必须解决支付问题。尽管这个想法在技术上谈不上创新，甚至看似愚蠢，只是‘中介担保’，但我们是为了解决现实问题。如今，支付宝用户已超过6亿。
成长班会演讲稿学生
成长班会演讲稿1 爱如阳光雨露，爱似春风笑脸；爱是一种美德，爱更是一种力量。我们在党的阳光下健康成长。 在这阳光明媚、春风送暖的日子里，我们的校园朝气蓬勃、书声朗朗。
我与班级共成长演讲稿1000字篇一 我现在是一个六年级学生，在小学里，我已经度过了五年多的快乐时光。在这个过程中，陪伴我的有我的家人、老师、朋友，当然还有一个最特殊、最亲密的伙伴不能不提，那就是我和四十多位同学组成的幸福班级——六（3）班。
敬爱的老师，亲爱的同学们：今天我给大家演讲的题目是《在竞争中成长》有人是在父母给予的幸福中成长，有人是在同学间的快乐中成长，有人是在失败的挫折中成长，而我，则是在与朋友的竞争中成长。说起竞争，就不得不提到我的朋友小蕾——她既是我最好的朋友，也是我最大的竞争对手。
真正的成长演讲稿 每当一个新年过去的时候，我们总会对自已说，又长大了一岁。
亲子共读小故事推荐
1、经典有趣的亲子共读故事 小蜗牛因为没有朋友而伤心，所以它开始了找朋友的旅程，小蜗牛可以找到自己的好朋友吗？ 山坡花鲜草绿，小溪流水潺潺，小蜗牛却因为寂寞而伤心地哭着。他边哭边想：“我太孤独了，我要到远方去找我的朋友。” 说到做到，小蜗牛开始出发去找朋友。 小蜗牛爬呀爬呀，突然听到有喊救命的声音。
2、【篇1】精彩亲子共读故事 冬天快要到了，小刺猬这天来找小熊一起玩，它来到果园，看到小熊正在树下吃果子呢。小刺猬跑到小熊身边说：“小熊……小熊……我们一起出去玩吧！” 小熊说：“对不起小刺猬，我不能陪你出去玩，我还要吃果子呢。” 小刺猬气呼呼的走掉了。
3、幼儿亲子阅读小故事简短 故事里的小黑熊不顾阻拦也要过独木桥，小熊会发生危险吗？ 一天，小黑熊去森林里玩，它来到一座独木桥跟前，只见桥头上立着一块写有“危险”的木牌。 小黑熊自言自语地说：“我才不怕呢！”然后继续往前走。一旁的小象连忙制止小黑熊说：“不要过独木桥，这桥快要塌了。
4、《阿狸·梦之城堡》是一部适合亲子共读的绘本，手绘而成，色彩丰富，风格温暖，文字挖掘人心深处的情感，围绕亲情、爱情、友情主题。全书包含11个小故事，从友情、亲情的角度探讨爱的真谛。阿狸在魔法师引导下踏入梦之城堡，通过魔法镜子，阿狸与自己的影子进行了一次充满哲理的旅行。
5、《猜猜我有多爱你》（作者：山姆·麦克布雷尼）内容简介：这本书讲述了小兔子和大兔子之间关于爱的比较，充满了温馨和爱意。推荐理由：故事简单却深刻，通过小兔子和大兔子的对话，传递了深厚的亲情，是亲子共读的不二之选。
6、生动亲子阅读小故事简短分享 小兔子要睡觉了，它紧紧抓着大兔子的长耳朵，要大兔子好好地听它说。“猜猜我有多爱你？”小兔子问。“噢！我大概猜不出来。”大兔子笑笑地说。“我爱你这么多。”小兔子把手臂张开，开得不能再开。
海尔总裁张瑞敏的管理理念
在管理实践中，张瑞敏将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。
海尔总裁张瑞敏经典名言：坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。企业说到底就是人，管理说到底就是借力。作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
所以张瑞敏非常有魄力和胆量，对企业进行了一次彻底性的颠覆。他亲手将自己曾经搭建的整个海尔管理体系推倒重来，把集团内各业务线和子公司的负责人叫到办公室一一谈话，先卸职，再创业。海尔偌大的科层制管理制度，在他的革新下，彻底扁平化管理。同时将所有员工划归小单元，提供支持，鼓励创业。
海尔总裁张瑞敏说过：坚持把简单的事情做 好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是 不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平 凡的坚持。重要的是做好眼前的每一件小事 。
海尔总裁张瑞敏所具有的与众不同的领导作风，他用“以人为本，能本管理”的领导理念来看待员工和设计各项组织制度。海尔“以人为本”的领导理念认为，企业的发展与员工的自我发展紧密联系。企业不能仅仅满足员工在物质层面的需要，更应该关心员工个人的发展，尽可能地满足他们自我实现的需要。
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