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哪七十二家央企高管被限薪
1、按企业所属行业来看，金融及地产类企业高管薪酬普遍较高，且地产类企业高管持股现象较为普遍，如招商地产、华侨城和保利地产。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇向经济观察报表示，金融、地产类高管普遍高于其他央企高管，中央限薪政策将首先冲击该领域高管薪酬。
2、央企高管限薪，是指2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪”。
3、年1月1日起，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
4、在最新的政策调整中，央企高管的薪酬管理范围有所扩大。《意见》不仅涵盖了国资委直接管理的135家中央企业和财政部监管的20多家金融企业，还包括了近4000家由中央部门（单位）管理的非金融国有及国有控股企业（集团）。这意味着，这些企业的高级管理人员的薪酬待遇将受到此《意见》的约束。
5、集团）。但该文件只是针对国有独资或者控股企业的高管薪酬做出了规定，对于国有参股的混合所有制企业，并不属于其管理范围。这类公司的高管薪酬将由董事会来决定。按照此前人保部副部长胡晓义的介绍，《意见》主要是规范央企高管薪酬，地方国有企业高管薪酬的管理，还将另行制定。
6、该文件早在2009年6月10日的国务院常务会议上就已获得原则性通过，原计划在当年七八月间颁布执行，后被推迟到9月。
央企混改6+1什么意思?
1、第一批混合所有制改革“6+1”名单中，包括东方航空集团、联通集团、南方电网、哈电集团、中国核建集团、中国船舶集团以及浙江省国资委。 这些企业的混改进展迅速，首批试点中的4个已获得批复并开始实施。央企混改试点方案即将获得批准，央企在关键领域积极引入社会资本。
2、第一批央企混改“6+1”名单包括东方航空集团、联通集团、南方电网、哈电集团、中国核建集团、中国船舶集团及浙江省国资委。名单内相关企业混改推进迅速，据悉首批试点中4个已获批复实施。央企混改试点方案即将获批，央企也在关键性领域积极引入社会资本参与。
3、预计混改将沿着三条主线推动，即七大垄断行业央企试点、混合所有制企业员工持股和地方国企混改试点。在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等关系国计民生和经济安全的重要领域开展混合所有制改革试点。
4、一是央企混改“6+1”主线：6大试点央企包括东航集团、联通集团、南方电网、哈电集团、中国核建集团、中国船舶工业集团；其中的“1”是指浙江省国企混改。每个集团都涉及到多家公司，相关的上市公司可以重点关注。
72家央企降薪名单72家央企降薪名单最新公布
备受关注的72家央企降薪名单最新公布。这份名单包括了由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，例如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。根据人民日报的报道，央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。
家央企降薪名单 72家央企降薪名单最新公布 备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
有消息称，受新薪酬制度约束的企业将包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企，共计72家企业，截至目前，消息并未透露72家企业名单。金融企业高管普遍超百万2013年财报显示，A股16家上市银行共为管理层发放了8亿元薪酬。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的分析解读
首对央企负责人履职待遇设上限解读：昨日的中共中央政治局会议上，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出，这意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。
央企负责人薪酬制度改革方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。
其一，清晰表明对央企、国企负责人适用“党管干部”原则，以更刚性的行政制度管理央企、国企负责人的职务行为和待遇。这特别体现三个方面：对央企负责人的七项职务行为首次设置上限；明确对四种公款消费行为设置禁令；严格限制金融企业负责人高年薪。
选择从中央管理企业负责人开始改革，是因为这些企业在国民经济中占据重要地位，是国家安全和国民经济命脉的关键领域。合理确定并规范他们的薪酬水平，对完善现代企业制度、促进企业健康发展以及调整社会收入分配关系具有重要作用。 改革方案的一个亮点是以企业功能性质来区分薪酬分配。
对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。
国有企业应改革薪酬分配机制，以科学合理的方式激发员工积极性。这份《国有企业内部薪酬分配指引》要求企业建立完善的内部薪酬体系，包括设立管理机构、岗位评价、绩效管理、工资总额分配、薪酬策略和结构，以及企业负责人薪酬管理等多方面的内容。其目标是提升员工积极性，推动企业健康发展。
央企高管年薪可以达到多少
央企高管年薪范围广泛，从30多万元至80多万元不等，体现了他们的高收入水平。 行业间薪酬差异显著，尽管同一行业的薪酬差别通常较小，但不同行业之间的薪酬差距仍然较大。
央企高管年薪8000*12=96000元，还没有加其它福利！2015年1月1日起，被称为限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。
年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为73万元，全部负责人平均薪酬水平为41万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的2～3倍，与职工薪酬差距已达12倍。有人质疑，作为高管年薪几十万、上百万是否真的过高。
高水平。根据北京青年报记者报道，中央企业高管的薪酬普遍从30多万元至80多万元不等，属于高收入水平。通常同一行业的薪酬差别不大，但不同行业的薪酬差距还是比较悬殊的。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距已达12倍之多。央企高管收入过高是伪命题吗？有些网友质疑，作为高管年薪几十万，上百万是否真的过高。
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